알바·직원이 갑자기 안 나오거나 당일 그만둘 때
3줄 요약
- 출근 1시간 전 카톡 퇴사 통보, 근무 중 이탈, 직원 2명 동시 무단결근 사례가 있었어요. 사례마다 대응은 달랐어요.
- 근로계약서에 인수인계 조건을 적어 둔 사례에서도 당일 퇴사를 막지 못했어요. 댓글에서는 법적 대응보다 빨리 대체 인력을 구하는 게 현실적이라는 의견이 많았습니다.
- 동시 결근 사례에서는 한 직원이 다른 직원을 부추긴 것으로 드러났고, 사장님은 사정을 들은 직원 한 명을 다시 복귀시켰어요.
사장님들은 실제로 이렇게 했어요
카페에 올라온 사례를 선택별로 묶었어요. 결과가 확인된 것만 결과로 적었습니다.
출근 직전 퇴사 통보를 받았다
당일 통보사장님이 알바생의 독감 휴무를 허용하고 복귀 일정까지 조정했어요. 그런데 복귀 당일 출근 1시간 전에 기숙사 문제로 그만두겠다는 카톡이 왔습니다. 근로계약서에 인수인계 조건을 명시했지만 소용이 없었어요.
결과: 다른 알바들이 연장·야간 근무로 빈자리를 메웠고, 사장님은 그 수당까지 챙겨줘야 하는 상황이 됐어요.
회원 글 · 2025-06 · 댓글 193개 · 원글·댓글 보기
근무 중 갑자기 나가버렸다
근무지 이탈카페 사장님. 한 달 미만 근무한 알바생이 복장 불량, 전화 미응대, 지각, 오배송 등 반복 문제를 일으켰어요. 시정을 요청할 때마다 되레 항변했고, 결국 일 못하겠다며 근무지를 이탈했습니다.
결과: 직원 없이 텅 빈 매장을 사장님이 혼자 운영했어요.
회원 글 · 2026-02 · 댓글 254개 · 원글·댓글 보기
직원 2명이 동시에 무단결근했다
동시 결근음식점 사장님. 홀 직원 2명이 같은 날 출근하지 않고 문자로 퇴사를 통보했어요. 나중에 확인해 보니 30대 직원이 20대 직원에게 같이 출근하지 말자고 부추긴 것이었습니다.
결과: 20대 직원은 사정을 듣고 복귀시켰어요. 30대 직원에 대해서는 영업방해 고소를 검토했지만, 댓글에서는 스트레스만 더 생길 수 있다는 의견이 많았습니다.
회원 글 · 2024-10 · 댓글 153개 · 원글·댓글 보기
댓글에서 나온 실전 팁
- 한 직원만 할 줄 아는 업무가 있으면 당일 공백이 커져요. 사례들에서 빈자리는 사장님이나 다른 직원이 메웠습니다.
- 댓글에서는 첫 계약은 1주일 정도로 짧게 잡고 태도를 본 뒤 연장한다는 방식이 공유됐어요.
- 당일 퇴사한 직원을 상대로 소송부터 생각하기보다, 댓글에서는 스트레스와 비용을 먼저 따져보라는 의견이 많았어요.
- 수습 기간에 보인 문제를 그냥 넘겼다가 근무지 이탈로 끝난 사례가 있어요.
다음으로 많이 찾은 질문
이 주제, 지금도 카페에서 이야기 중이에요
비슷한 경험을 했다면 올려보세요. 사장님 180만 명이 같이 봐줍니다.
아프니까사장이다 카페 가기출처와 기준
- 사례: 네이버 카페 「아프니까사장이다」 회원 글 3건. 상호·지역·닉네임은 지우고 내용을 요약했어요.